Otras Actividades
Además de otras actividades ya mencionadas (congresos, formación, jornadas), y como parte de las actividades que la Fundación Universidad de Oviedo viene desarrollando de manera continuada para mejorar la inserción laboral y la formación profesional de estudiantes y personas recién tituladas de la Universidad de Oviedo, con el ánimo de difundir y debatir temas de interés para toda la comunidad universitaria, la Fundación organiza también una gran variedad de eventos, para los cuales ha contado siempre con la colaboración de personas expertas en distintas materias.
Actividades de fomento del empleo
FORO DE EMPLEO
Cada año es organizado el llamado Foro de Empleo, que este año 2008 alcanzó ya su séptima edición. Estos foros, que tienen lugar en el Palacio de Congresos de la Feria Internacional de Muestras de Asturias en Gijón, constituyen un espacio de encuentro entre empresas y otras entidades empleadoras y la comunidad universitaria, fomentando tanto la inserción laboral por cuenta ajena como el emprendimiento de las y los recién titulados.
Puedes encontrar más información sobre el VII Foro de Empleo a través de su página web: www.foroempleo.org.
SEMINARIOS EMPLEO
En colaboración con el Vicerrectorado de Estudiantes y Empleo de la Universidad de Oviedo, la FUO participa en sesiones informativas en los distintos centros y campus de la Universidad de Oviedo, para informar a estudiantes de último curso sobre el funcionamiento del Programa de Formación Práctica en empresas que coordina, así como de la posibilidad de inscribirse en la bolsa de empleo de la Agencia de Colocación de la Universidad de Oviedo.
Sensibilización: género e igualdad de oportunidades
ENCUENTROS UNIVERSITARIOS POR LA IGUALDAD
La Fundación Universidad de Oviedo, con la colaboración de la Universidad de Oviedo y la financiación del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, quiso acercar a la comunidad universitaria asturiana el contenido de la nueva Ley de Igualdad, las peculiaridades de los derechos en ella regulados; así como informar, desde el punto de vista de los Agentes Sociales y la Administración del Principado, de los nuevos perfiles profesionales y demandas formativas, que surgirán a raíz de su entrada en vigor. Por este motivo, fueron organizados los llamados Encuentros Universitarios por la Igualad, cinco sesiones informativas, itinerantes por distintos campus y centros de la Universidad de Oviedo.
Calendario Encuentros Universitarios por la Igualdad 2008
| 31/03/2008 | Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de Oviedo. Aula Magna |
| 07/04/2008 | Facultad de Filología. Campus de Milán. Salón de Actos. |
| 23/04/2008 | Faculta de Químicas. Campus del Cristo. Aula de Grados. |
| 07/05/2008 | Edificio Tecnológico. Campus de Barredo. Mieres. |
| 14/05/2008 | Escuela Universitaria Jovellanos de Gijón (Empresariales). |
El contenido de estas sesiones, idéntico para todas ellas, consistió en una ponencia sobre los nuevos derechos que emanan de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva impartida por expertos y expertas en Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo y una mesa redonda con representantes de UGT Asturias, CCOO Asturias y el Instituto Asturiano de la Mujer, donde fueron debatidas las demandas formativas y profesionales que están notando en sus respectivos ámbitos de intervención, como consecuencia de la entrada en vigor de la nueva norma.
Acompañando cada Encuentro, y a la entrada del local en que tuvieron lugar, fueron colocados unos paneles informativos, cuyo objetivo era sensibilizar y aportar datos de interés a las personas asistentes sobre las discriminaciones que aún existen en el mercado laboral asturiano, así como datos de interés sobre recursos de empleo e información para mujeres y jóvenes en general.
Participamos en proyectos e Iniciativas Comunitarias.
TEMPUS
El objetivo de este programa transeuropeo de cooperación en materia de enseñanza superior es fomentar el desarrollo de los sistemas de enseñanza superior en los países destinatarios y reforzar la cooperación entre estos últimos y los socios de todos los Estados miembros de la Comunidad, fomentando la comprensión y el acercamiento entre las culturas y abordando los siguientes aspectos:
- Las cuestiones relativas al desarrollo y a la reorganización de los programas de estudios.
- La reforma de las estructuras e instituciones de enseñanza superior y su gestión.
- El desarrollo de una formación especializada, en particular reforzando los vínculos con la industria.
- La contribución de la educación y la formación superiores a los valores cívicos y a la consolidación de la democracia.
INICIATIVA COMUNITARIA EQUAL
Proyecto promovido por el Gobierno del Principado de Asturias a través de la Dirección General de Formación Profesional y la Dirección General de Comercio, Autónomos y Economía Social, co-financiado por el Fondo Social Europeo y coordinado por la Fundación CTIC. Su objetivo principal era la adaptación de las personas trabajadoras y las empresas a las nuevas tecnologías. La propia naturaleza Equal del proyecto, así como los objetivos del mismo, hicieron de la perspectiva de género eje transversal de todas sus actuaciones y resultados. Fundación Universidad de Oviedo, socia de su Agrupación de Desarrollo, desarrolló dos funciones en el marco del mismo: la evaluación continua y con perspectiva de género de las actuaciones del proyecto; y la Auditoria de Género durante toda la vida del proyecto, formando y asesorando a su personal técnico para la aplicación horizontal de la perspectiva de género en sus actuaciones.
2005-2007:"La Igualdad Crea Empresa". Proyecto promovido por el Gobierno del Principado de Asturias a través del Instituto Asturiano de la Mujer y de la Dirección General de Formación Profesional, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Coordinado por Fundación Metal y liderado desde el Instituto Asturiano de la Mujer, los objetivos principales del proyecto fueron: por un lado, la generación y validación de una estrategia de intervención global de motivación, aprendizaje y gestión empresarial que sirviese tanto para impulsar el espíritu empresarial y la actividad emprendedora de las mujeres como para la creación de una estructura de información y formación en materia de género de todos los agentes implicados en la creación y desarrollo de empresas. Por otro, el proyecto pretendía generar estrategias para avanzar en la igualdad laboral entre mujeres y hombres, con especial atención a los factores que causan discriminación salarial. Estos dos objetivos genéricos dieron lugar a dos Líneas de Actuación para el desarrollo del Proyecto. Fundación Universidad de Oviedo, entidad socia de la Agrupación de Desarrollo del proyecto, coordinó la segunda de estas líneas, que llevaba por nombre "La mirada desde la empresa sobre las condiciones de trabajo de las mujeres", y cuyo objetivo fundamental fue la incorporación de la perspectiva de género en la negociación colectiva. Para dicho fin, la Fundación coordinó: por un lado, una investigación sobre condiciones laborales de las mujeres asturianas; y por otro, toda una serie de actividades de sensibilización y formación con Agentes Sociales (mesas de trabajo y cursos de formación en habilidades directivas para mujeres). También en el marco de este Equal, la Fundación participó en el desarrollo del proyecto de Acción 3, en el marco del cual coordinó dos actividades: el diseño de un boletín virtual sobre igualdad y empresa y la elaboración de un dossier documental sobre esta materia.
2002-2004: “La Igualdad Crea Empleo”. Coordinado por el Instituto Asturiano de la Mujer, en el marco del cual la Fundación Universidad de Oviedo fue la entidad responsable de la evaluación, con perspectiva de género, de sus actuaciones; y del desarrollo de una investigación sobre las mujeres empresarias asturianas, para lo que se contó con la colaboración de profesorado de la Universidad de Oviedo (“Empresarias y Autónomas en Asturias. Realidades y Visiones”. También participó en el desarrollo de la Acción 3 de este proyecto, en concreto, en la investigación que llevaba por nombre “Formación e Inserción Profesional de mujeres en la Construcción. Protocolo Metodológico de Transferencia”.
2002-2004: “Impulsa/Silocal”. Coordinado por la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Oviedo.
2002-2004: “Corredor Siderúrgico: Espacio de empleo”, en el que el Ayuntamiento de Gijón contrató los servicios de la FUO para realizar la evaluación intermedia de este proyecto.
INICIATIVA COMUNITARIA EMLEO-NOW
- 1998: “Acción RH+: Acciones positivas en políticas de Recursos Humanos”. Realizado en colaboración con el Principado de Asturias.
- 1998: “I.U.E.: Intervención Universidad-Empresa en los nuevos yacimientos de empleo-servicios de calidad de vida”.
