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Presentacion

Otras Actividades

La Fundación Universidad de Oviedo, como parte de sus actividades, organiza jornadas divulgativas y formativas sobre todo tipo de materias de interés social y económico, en beneficio tanto de la comunidad universitaria, como de la población en general.

Entre ellas, pueden destacarse las jornadas de sensibilización y formación en materia de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que esta Fundación viene desarrollando de manera periódica, bien sea en el marco de Iniciativas Comunitarias, bien a través de otras líneas de financiación públicas, como la convocatoria anual del Instituto de la Mujer para la realización de actividades y seminarios en el ámbito de la Universidad.

Iniciativas y proyectos europeos

Jornadas

Otros Eventos

 

Iniciativas y proyectos europeos

 

 

PROGRAMA OPERATIVO FONDO SOCIAL EUROPEO 2007-2013

La Fundación Universidad de Oviedo y la Universidad de Oviedo pusieron en marcha el proyecto “GENIUNIOVI. Género e Igualdad en la Universidad de Oviedo”, cofinanciado por el Principado de Asturias y el Fondo Social Europeo, en el marco de la Convocatoria de subvenciones para la constitución y consolidación de redes y asociaciones para la cooperación transnacional e interregional prevista en el Programa Operativo del Fondo Social Europeo 2007-2013.

 

 

 

Nuestros objetivos

  1. Crear una red de entidades y personas expertas en género y Universidad, que trabajen conjuntamente y proporcionen el mejor asesoramiento a la Universidad de Oviedo, de cara a la elaboración de su diagnóstico de género y el diseño de medidas para transversalizar tal perspectiva en la citada institución.
  2. Desarrollar una investigación para la elaboración de una propuesta de diagnóstico de género de la Universidad de Oviedo.
  3. Proponer una batería de medidas para la prevención y eliminación de las desigualdades evidenciadas en el citado estudio.
  4. Sensibilizar y formar en materia de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a toda la comunidad universitaria.
  5. Promover la disminución de la segregación horizontal en las aulas mediante el fomento de la matriculación de mujeres en carreras técnicas,
  6. Diseñar una propuesta de documento para el Rectorado de la Universidad de Oviedo donde se especifique el procedimiento a seguir para la redacción de su futuro Plan de Igualdad.

Nuestros socios

Entre septiembre de 2008 y diciembre de 2009, fueron desarrolladas cuatro actuaciones por una Red transnacional de entidades compuesta por ocho socios, liderados por la Fundación Universidad de Oviedo y la propia Universidad de Oviedo, e interconectados a través de una plataforma web de comunicación virtual. Las entidades que formaron parte de la red, junto con las socias asturianas fueron: la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT), el Institute for Social Research of Oslo (Noruega), el Radboud University of Management (Holanda), la Universidad de Cantabria, la Universidad del País Vasco y la Universidad Autónoma de Barcelona. 

Nuestras Actuaciones

  1. Desarrollo de un estudio diagnóstico para el análisis de las principales brechas de género existentes en la Universidad de Oviedo, desarrollado por un equipo investigador compuesto por dieciocho profesoras y profesores de esta Universidad que analizará, no sólo datos estadísticos, sino también las percepciones del propio personal universitario, sus condiciones de trabajo y empleo, así como las políticas de conciliación aplicables al mismo.
  2. La organización de seminarios y jornadas para la sensibilización y formación en género de toda la comunidad Universitaria.
  3. El diseño e implementación de una campaña de difusión con distintas actuaciones.
  4. La elaboración de un documento donde se establezca una propuesta procedimental para la redacción y puesta en marcha de un Plan de Igualdad en la Universidad de Oviedo.  

Algunos resultados del proyecto:

Estudio diagnóstico de género de la Universidad de Oviedo

Sesiones formativas para el PAS de la Universidad de Oviedo

Las sesiones, dirigidas principalmente al PAS pero abiertas a todo tipo de público perteneciente a la comunidad universitaria, previa inscripción, fueron desarrolladas a lo largo del mes de noviembre de 2009 y tuvieron un carácter itinerante por los diferentes campus de la Universidad de Oviedo. Las sesiones fueron impartidas en los campus de Oviedo, Gijón y Mieres, según el siguiente calendario. La ponente para todas las sesiones fue Dña. María Antonia Castro Argüelles, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo.  

 Seminarios para PDI

Entre mayo y junio de 2009, fueron organizados y desarrollados cuatro Seminarios formativos para el personal docente e investigador de la Universidad de Oviedo, que se celebraron en el Aula Magna del Edificio Histórico de la Universidad de Oviedo, y a los que asistieron un total de 147 personas. En atención al horario de la mayoría de los seminarios, que se celebraron de 18.00 a 21.00h, fue contratado un servicio de ludoteca para menores dependientes del público asistente.

Jornada final: “Universidad, transversalidad de género e igualdad e oportunidades”

Finalmente, las acciones de sensibilización concluyeron con una jornada en la que se presentaron los resultados del proyecto, que tuvo lugar el 10 de diciembre de 2009, en el Hotel AC Forum de Oviedo, bajo el título “Universidad, transversalidad de género e igualdad de oportunidades”. Más de ciento veinte personas asistieron a estas jornadas, en las que no sólo fueron expuestos los resultados del proyecto asturiano, sino también las experiencias y buenas prácticas de algunas de las entidades socias de la Red, así como de otras Universidades y entidades españolas.

 Girls´Day en la Universidad de Oviedo:

Véase apartado "Otros eventos".

 

 

 

 

 

PROGRAMA TEMPUS

El objetivo de este programa transeuropeo de cooperación en materia de enseñanza superior es fomentar el desarrollo de los sistemas de enseñanza superior en los países destinatarios y reforzar la cooperación entre estos últimos y los socios de todos los Estados miembros de la Comunidad, fomentando la comprensión y el acercamiento entre las culturas y abordando los siguientes aspectos:

  1. Las cuestiones relativas al desarrollo y a la reorganización de los programas de estudios.
  2. La reforma de las estructuras e instituciones de enseñanza superior y su gestión.
  3. El desarrollo de una formación especializada, en particular reforzando los vínculos con la industria.
  4. La contribución de la educación y la formación superiores a los valores cívicos y a la consolidación de la democracia.

INICIATIVA COMUNITARIA EQUAL

2005-2007: "Multiplic@". Proyecto promovido por el Gobierno del Principado de Asturias a través de la Dirección General de Formación Profesional y la Dirección General de Comercio, Autónomos y Economía Social, co-financiado por el Fondo Social Europeo y coordinado por la Fundación CTIC. Su objetivo principal era la adaptación de las personas trabajadoras y las empresas a las nuevas tecnologías. La propia naturaleza Equal del proyecto, así como los objetivos del mismo, hicieron de la perspectiva de género eje transversal de todas sus actuaciones y resultados. Fundación Universidad de Oviedo, socia de su Agrupación de Desarrollo, desarrolló dos funciones en el marco del mismo: la evaluación continua y con perspectiva de género de las actuaciones del proyecto; y la Auditoria de Género durante toda la vida del proyecto, formando y asesorando a su personal técnico para la aplicación horizontal de la perspectiva de género en sus actuaciones.

2005-2007:"La Igualdad Crea Empresa". Proyecto promovido por el Gobierno del Principado de Asturias a través del Instituto Asturiano de la Mujer y de la Dirección General de Formación Profesional, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Coordinado por Fundación Metal y liderado desde el Instituto Asturiano de la Mujer, los objetivos principales del proyecto fueron: por un lado, la generación y validación de una estrategia de intervención global de motivación, aprendizaje y gestión empresarial que sirviese tanto para impulsar el espíritu empresarial y la actividad emprendedora de las mujeres como para la creación de una estructura de información y formación en materia de género de todos los agentes implicados en la creación y desarrollo de empresas. Por otro, el proyecto pretendía generar estrategias para avanzar en la igualdad laboral entre mujeres y hombres, con especial atención a los factores que causan discriminación salarial. Estos dos objetivos genéricos dieron lugar a dos Líneas de Actuación para el desarrollo del Proyecto. Fundación Universidad de Oviedo, entidad socia de la Agrupación de Desarrollo del proyecto, coordinó la segunda de estas líneas, que llevaba por nombre "La mirada desde la empresa sobre las condiciones de trabajo de las mujeres", y cuyo objetivo fundamental fue la incorporación de la perspectiva de género en la negociación colectiva. Para dicho fin, la Fundación coordinó: por un lado, una investigación sobre condiciones laborales de las mujeres asturianas; y por otro, toda una serie de actividades de sensibilización y formación con Agentes Sociales (mesas de trabajo y cursos de formación en habilidades directivas para mujeres). También en el marco de este Equal, la Fundación participó en el desarrollo del proyecto de Acción 3, en el marco del cual coordinó dos actividades: el diseño de un boletín virtual sobre igualdad y empresa y la elaboración de un dossier documental sobre esta materia.

2002-2004: “La Igualdad Crea Empleo”. Coordinado por el Instituto Asturiano de la Mujer, en el marco del cual la Fundación Universidad de Oviedo fue la entidad responsable de la evaluación, con perspectiva de género, de sus actuaciones; y del desarrollo de una investigación sobre las mujeres empresarias asturianas, para lo que se contó con la colaboración de profesorado de la Universidad de Oviedo (“Empresarias y Autónomas en Asturias. Realidades y Visiones”. También participó en el desarrollo de la Acción 3 de este proyecto, en concreto, en la investigación que llevaba por nombre “Formación e Inserción Profesional de mujeres en la Construcción. Protocolo Metodológico de Transferencia”.

 

 

2002-2004: “Impulsa/Silocal”. Coordinado por la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Oviedo.

  

 

2002-2004: “Corredor Siderúrgico". Espacio de empleo”, en el que el Ayuntamiento de Gijón contrató los servicios de la FUO para realizar la evaluación intermedia de este proyecto.

 

 

INICIATIVA COMUNITARIA EMPLEO-NOW

1998: “Acción RH+: Acciones positivas en políticas de Recursos Humanos”. Realizado en colaboración con el Principado de Asturias.

1998: “I.U.E.: Intervención Universidad-Empresa en los nuevos yacimientos de empleo-servicios de calidad de vida”.